Los miembros de la tripulación trabajan muy duro para permitir el buen funcionamiento de los cruceros. Sin su ayuda, no habría industria de cruceros y es el deber de las compañías de cruceros cuidar de la salud y el bienestar de sus miembros de la tripulación.

Es importante recordar que mientras esté empleado en un crucero, tiene ciertos derechos y protecciones bajo la ley.

Al igual que los pasajeros, los miembros de la tripulación a veces son testigos de decisiones cuestionables que toman las compañías de cruceros. Sin embargo, a diferencia de los pasajeros, la mayoría de los miembros de la tripulación tienen miedo de hablar sobre los problemas que han experimentado porque temen perder su trabajo o porque son tratados injustamente cuando se quejan y hablan. Desafortunadamente, estos temores no son infundados. Ha habido casos de compañías de cruceros que persiguen y despiden a miembros de la tripulación por quejarse sobre malas condiciones de trabajo o por reclamar que su empleador debe cambiar una política después de un incidente específico. Sin embargo, este comportamiento no es legal. Si es víctima de represalias después de hablar, su abogado puede ayudarlo en su caso en el tribunal.

Si no habla, continuará sufriendo esperando que algo peor suceda, lo que a su vez significa que puede terminar con enormes facturas médicas que se han acumulado debido a su incapacidad para trabajar y ganar dinero. ¡El silencio no ayudará! En el mejor de los casos, significará que tendrá que sufrir los mismos problemas repetidamente, y en el peor de los casos, puede llevar a consecuencias que alteran la vida.

Mantenimiento y cura

La primera cosa que necesita saber si se lesiona mientras trabaja en un crucero es que tiene derecho a beneficios denominados "Mantenimiento" y "Cura". ¿Qué son exactamente estos beneficios? Los beneficios de "Mantenimiento" se refieren a los salarios que su empleador debe seguir pagando si no puede hacer su trabajo. Deben pagarle el 100% de su salario, no solo por el resto del viaje, sino también hasta que esté curado y pueda empezar a trabajar nuevamente. Si su lesión es algo que le impide volver a trabajar, puede tener derecho a beneficios por discapacidad. Los beneficios de "Cura" le permiten utilizar de inmediato todos los servicios médicos necesarios y relacionados a expensas de su empleador. Estos pueden incluir hospitalización, fisioterapia, etc. Si su empleador no aprueba estos beneficios y viola sus obligaciones, puede demandarlos y no solo reclamar una compensación por el costo de su tratamiento, sino también reclamar una compensación por el dolor y sufrimiento causado debido a su negligencia. Para aquellos que tienen "estatus de marinero", hay aún más asuntos por los que puede demandar a su empleador.

La mayoría de los miembros de la tripulación no saben sobre esto, pero hay todo tipo de cosas por las que podría demandar a su empleador si tiene el "estatus de marinero". Si esto se aplica a usted, la Ley Jones lo protege y puede ayudarlo en el tribunal.

¿Ha notado una condición peligrosa que sus empleadores ignoran? Puede demandarlos por ello incluso si aún no ha llevado a una lesión o si no están al tanto de la misma.

Salarios devengados, salarios no devengados y pago por enfermedad. Este es el dinero que le deben, y no pueden simplemente quitárselo.

Incumplimiento de contrato. Las líneas de cruceros deben mantener un contrato con usted o puede demandarlos.

Despido injusto. ¿El empleador lo despidió después de quejarse sobre un problema o demandar por su lesión? Esto no es legal, y puede agregarlo a su lista de cargos.

Si es un empleado lesionado de una línea de cruceros y necesita un abogado o tiene preguntas, no dude en ponerse en contacto con nosotros y será conectado con un abogado que pueda ayudarlo con su posible reclamación.